Effectivement la CGT n’a pas signée le Protocole du Paiement des Heures Supplémentaires.
Pourquoi?
La CGT demandait la Consultation de « Tous les Personnels », afin que chacun puisse se prononcer sur un choix. « Allant d’un paiement total, d’un paiement partiel accompagné de récupérations ou uniquement basé sur la récupération ».
Cette proposition n’a jamais été entendue !!!!
Même par les autres « ORGAS ».
OUI dès la deuxième réunion, Nous avons décidé de quitter
« La table des Magouilles ».
Les contres propositions faites par les « OS » restant dans le dialogue n’étaient pas dans l’intérêt des agents, allant en dessous des propositions faites par la Direction.
La CGT dénonce depuis toujours les méthodes de management mise en place. L’infantilisation, la culpabilisation, le mépris de votre vie de famille.
Aujourd’hui certain décide de vous rendre ou pas du pouvoir d’achat.
De quel droit !!!
Paiement des heures supplémentaires au CHD : LA GRANDE DESILLUSION !!!
Mais que nous dit cet accord pour lequel nous avons refusé d’être accompagnateur.
- 2018 paiement de 10% des heures au-delà de 35h supplementaires.si après ce décompte vous avez encore des heures au-delà de 130h paiement intégral ou partiel avec alimentation du CET
- 2019 AUCUN PAIEMENT DE PREVU. Plafond 90h pour fin 2019 avec uniquement récupération ou pose sur CET. En aucun cas vous ne pouvez avoir en fin 2019 PLUS de 90h actuellement la récupération étant déjà quasiment impossible par manque de personnel, le CET restera votre UNIQUE solution sinon les heures seront perdues.
Que vont devenir les CA et RTT que vous n’avez pas pu obtenir en 2019 le report sera-t-il encore effectif ??? Le doute subsiste …..
- 2020 AUCUN PAIEMENT DE PREVU, plafond 60h maximum règle de récupération des heures au-delà du plafond identique a 2019
- 2021 AUCUN PAIEMENT DE PREVU, plafond 35h maximum.
Mais que va-t-il se passer pour les agents ayant des heures en négatif ???
Nous avions évoqué lors d’un tract précèdent, le seuil légal des heures que la direction peut vous imposer de rendre chaque année. Malheureusement nous en étions pas loin…..
- Vous avez de -100h a -200h : durant les 3 prochaines années vous devrez rendre 1/3 des heures par ans.
Exemple : vous avez -180h sur 2019, 2020,2021 vous effectuerez 60h en plus de vos obligations de travail annuel. Vous êtes de jour votre temps de travail est de 1582h, il passera a 1642h durant 3 ans…
- Vous avez de -50h a -100h : durant les 2 prochaines années vous devrez rendre ½ des heures par an.
Exemple : vous avez -90h sur 2019 et 2020 vous effectuerez 45h en plus de vos obligations annuels de travail (1582h 1627h)
- Vous avez -50h ou moins, l’intégralité des heures seront à effectuer sur 2019.
Et maintenant après lecture ……
Crois-tu vraiment, qu’ils aient défendu tes intérêts ?
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